Recruteurs : que veulent-ils voir sur votre CV ?

Nos deux interviewés, recruteurs ou anciennement recruteurs :

Anais a été Chargée de Recrutement chez Synergie, agence généraliste dans le secteur tertiaire et industrie BTP, pendant 4 ans. Elle s'occupait principalement de l’accueil physique et téléphonique des clients et candidats, du recrutement des intérimaires (entretiens, passage de tests de sécurité) et les « plaçait » chez ses clients. Elle a recruté la plupart du temps des profils industriels : manutentionnaires, peintres, techniciens de maintenance, ouvriers qualifiés…

Fabien lui, travaille actuellement dans un Cabinet de Conseil et de Recrutement qui exerce depuis 12 ans. Ce cabinet généraliste recrute dans divers secteurs d'activité (industrie, tertiaire, médical...), leurs clients sont majoritairement des PME, et parfois des grands groupes.

Aujourd'hui, ils témoignent de leur expérience pour vous aider à rédiger un bon CV.

Les premiers critères vérifiés par les recruteurs lors de la lecture du CV

Les recruteurs n'ont souvent que quelques minutes pour lire un CV, une lettre de motivation, compte tenu du volume réceptionné. Nous avons donc demandé à nos deux recruteurs quels étaient les éléments qu'ils regardaient en premier sur vos candidatures.

• La pertinence entre le parcours, les expériences et le poste visé

Pour Fabien, tout dépend du profil recherché. Il a tendance à mettre l'accent sur le fond du CV plutôt que la forme. "Par exemple pour un poste dans la communication de le commerce, nous allons porter une importance sur le fond du CV nous analysons le parcours et les diplômes suivant la recherche de nos clients.".  Ensuite, vient la forme. "Selon le poste : Les fautes d’orthographe mais également la présentation peuvent avoir leur importance". 

• Attention aux périodes de creux et aux expériences qui s'enchaînent

La première chose qu'Anaïs observe, c'est la pertinence du CV dans les dates. Elle explique "Ce que je regardais en premier : « les trous » dans le CV. C’est-à-dire les longues périodes non travaillées !". En effet pour nos deux interrogés, plusieurs longues périodes d'inactivité inexpliquées constituent un critère éliminatoire.

Si vous avez enchainé plusieurs périodes de "creux", pensez toujours à les justifier. Expliquez ce que cela a pu vous apporter, comment vous en avez profiter pour vous former, pour développer votre rapport au monde, pour faire le point sur vos ambitions...

Mais attention car au contraire, les CV à rallonge ont tendance à faire peur.  "Si un profil a travaillé pour beaucoup d’entreprises, cela veut parfois dire que la personne ne restera pas longtemps sur un poste car soit elle n'a pas encore réussi à trouver sa voie, soit elle a souvent besoin de changements" ajoute Anais.

Diplômes et certifications, que mettre en avant pour vos recruteurs ?

Les diplômes de fin d'études ont-ils toujours autant d'importance qu'avant dans le tri des CV ?

A l'unanimité pour nos deux experts, non. Pour Anaïs, surtout dans les secteurs où elle recrutait, c'est l’expérience qui avait le plus d’importance, tandis que Fabien met l'accent sur les compétences et le savoir-être.

Quel rôle joue la formation continue et les certifications dans le CV ?

"Tout dépend du poste ! Mais c’est un vrai plus." mentionne Anais.  "La formation qualifiante est souvent privilégiée car le candidat a de la pratique et donc plus d’expérience. Malheureusement souvent un diplôme ne suffit pas car arrivé sur le terrain ils ne savent pas appliquer ce qu’ils ont appris.".

Non seulement la formation continue est appréciée car elle montre un renouvellement constant des compétences, mais elle est aussi preuve de motivation et démontre un vrai souhait d'évolution de carrière de la part du candidat. Pour nos deux recruteurs, c'est est un vrai plus dans le CV.  Le fait de se former tout au long d'une carrière est devenu nécessaire, premièrement pour s'adapter aux nouvelles exigences du marché du travail, mais aussi pour monter en compétences et adapter son profil à d'autres métiers.

Le suivi d'une formation ou la passation de certifications qualifiantes représentent non seulement un gain de compétences, mais aussi un état d'esprit.

Un conseil pour les candidats en recherche d'emploi qui n'arrivent pas à obtenir des entretiens ?

Pour finir, nous avons demandé a Fabien et Anais de donner un conseil à tous nos lecteurs en recherche d'emploi, qui malgré leurs efforts, n'ont pas encore réussi à décrocher d'entretiens. Pour nos deux interviewés, c'est la mise en avant des compétences et des expériences qui prime.

Ne pas hésiter à détailler ses expériences et les mettre en avant (même les stages)

"Après chaque envoi de CV, n'hésitez pas à appeler la société pour être sûr qu’ils l’ont eu et tentez de demander un entretien. Il est important de bien cibler ses recherches afin qu’elles soient en cohérence avec son profil. Vous pouvez également faire le tour des agences de recrutement et vous assurer d'être visible sur les réseaux. Et surtout... PERSISTEZ !!!!!" nous conseille Anais.

 Elaborez un CV structuré avec vos compétences pour le poste proposé.

Pour Fabien, c'est le sens du détail qui prime ! "En dessous de chaque expérience, donnez un détail sous forme de tiret. Exemples :  un objectif réalisé, du management, ce que vous avez apporté à l’entreprise, ce que vous avez mis en place, un exemple concret de vos missions... et bien sûr ne rien lâcher !"